OPTIMIERUNG RECRUITING UND ONBOARDING

 


Optimierung Recruiting

Neue Mitarbeitende und Auszubildende zu finden ist und bleibt eine Kernaufgabe der Unternehmen. Durch ein ideales und professionelles Recruiting wird dies gewährleistet. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) müssen hier optimal aufgestellt sein, um den „Großen“ Paroli bieten zu können. Es gibt natürlich viele weitere Faktoren und Argumente, die selbstverständlich teils individuell sind. Hier sind zwei Beispiele aus unterschiedlicher Perspektive: Ein Grund aus Sicht der Bewerbenden ist meist ein zu langer Einstellungsprozess und aus Sicht der KMU fehlende, aktuelle Technologien. Die Schnittstelle zwischen beiden: Den Bewerbenden ist es zu umständlich und langwierig sich mit den veralteten Technologien auseinanderzusetzen. Im Bewerbermanagement müssen gerade die kleinen und mittelständischen Unternehmen nachbessern. 

Ich unterstütze gerade KMU durch meine langjährigen Erfahrungen in diversen Personalverwendungen dabei, die Recruiting-Prozesse zu optimieren und ideal auf die jeweiligen Strukturen anzupassen.

Auch Ihr Recruiting sollte innovativ gestaltet sein. Lassen Sie uns eine zukunftsträchtige Strategie gemeinsam besprechen.


Nachfolgend für Sie mein kostenloser Recruiting-Check-up. 

Testen Sie Ihr Recruiting und erhalten Sie mein Feedback inklusive Empfehlungen.

Ebenso erhalten Sie eine Info, wie Sie im Vergleich zu Ihren Konkurrenten abschneiden.

Ihre Daten werden ausschließlich zu diesem Zweck verwendet und selbstverständlich nach den datenschutzrechtlichen Bestimmungen behandelt.

 



Optimierung Onboarding - gehört immer zum Recruiting dazu!

Ganz ehrlich: Zukünftige Mitarbeiter werden immer noch in der Betreuung und Einarbeitung vernachlässigt. Im schlimmsten Fall findet beides gar nicht statt. Doch gerade hier entsteht ein großer Fehler: Bei unserem vorliegenden Arbeitnehmermarkt kann dies fatal sein – nicht zuletzt durch enorme und unnötig hohe Kosten. 

Der richtige Zeitpunkt für das Onboarding ist ganz einfach: Ihre Website ist bereits das erste Aushängeschild. Dies zieht sich durch den ganzen Bewerbungsprozess hindurch. Wer also glaubt, dass Onboarding erst mit der Einstellung beginnt, der irrt gewaltig.

Hier einige Zahlen, die dies unterstreichen:

  • 83% der Befragten HR-Verantwortlichen gaben an, dass sie ein großes Verbesserungspotential sehen (2018)  
  • 77% der Befragten sehen dies auch im vergangen Jahr noch (2019) (Quelle: Haufe Onboarding Umfrage) 


Wenn dies die Verantwortlichen schon selbst erkannt haben, dann sollten auch Sie nicht länger zögern. Durch eine innovative  Onboardingkampagne, die zudem automatisiert unterstützt werden kann, sichern Sie sich auch für morgen Ihr wichtigstes Gut und sind Ihren Konkurrenten einen großen Schritt voraus.  

Zwei kleine aber nicht zu unterschätzende Nebeneffekte hat dies allerdings: 

1.     Sie steigern gewaltig Ihr Image und

2.     Sie sparen enorme Kosten ein. 

Testen Sie sich doch einfach selbst. Gleich unterhalb des Textes hier finden Sie einen kostenlosen Onboarding-Check. Dieser dauert nur 3 bis 5 Minuten.


Wie gut ist Ihr Onboarding? Finden Sie es heraus…


Wie gut scheiden Sie im Vergleich zu Ihren Mitstreitern ab?


Was kostet Sie Ihr Onboarding?


Ihre Daten werden ausschließlich zu diesem Zweck verwendet und selbstverständlich nach den datenschutzrechtlichen Bestimmungen behandelt.



Ihre Vorteile nochmals auf einen Blick:

- ich selbst bringe über 10 Jahre Personalerfahrungen, inkl. diverser Zusatzqualifikationen mit

- Optimierung von Prozessen ist meine Leidenschaft, d.h. stets 200% Leistung und Einsatz für Sie

- meine Passion: KMU voranbringen & dies mit Garantie auf Erfolg - meine Qualitätsgarantie für Sie

- unterstützend kann ich ein speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickeltes eRecruiting-Tool anbieten:                   Bewerbendenzuwachs von bis zu 300%

- ich übernehme auf Wunsch für Sie den kompletten Auswahlprozess oder Einstellungsprozess

- ich analysiere die Eigung der Bewerbenden mit Ihrem Anforderungsprofil - als zertifizierter Potenzialberater (Zusatzqualifikation)

- auf Wunsch automatisieren wir Ihren Einstellungs-/Onboardingprozess: wenig Aufwand bei maximalen Ergebnis!